Бременост

Бременост и работа: женски права и права

Бременост и работа: женски права и права


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Бременост и работа: вашите права

Ако сте вработен во Австралија, законот ве штити од дискриминација.

Според Законот за сексуална дискриминација 1984 година, Закон за фер работа 2009 и други закони на државата и територијата, не можете да се лекувате неправедно затоа што сте бремени. На пример, не можете да бидете отпуштени од работа ('отпуштен од работа'), што треба да работите помалку часови, со оглед на помалку важна работа или да се занемари за промоција или обука.

Ако аплицирате за работа, исто така е нелегално работодавачот да ве праша дали сте бремени или планирате да забремените и да ве лекувам неповолно поради тоа што го велите.

Вашиот пристап до родителско отсуство и флексибилни работни аранжмани зависи од тоа колку долго сте биле на вашата работа и од вашите работни услови и аранжмани - на пример, без разлика дали сте постојано или случајно вработени. Најдобар начин да дознаете е да прашате некого за човечки ресурси на вашето работно место.

Дознајте повеќе за вашите права
Можете да дознаете повеќе за вашите права за бременост, отсуство и работа со посета:

  • Фер работа народен правобранител - породилно и родителско отсуство
  • Фер работа Народен правобранител - Пријавување за родителско отсуство
  • Фер работа Народен правобранител - Преземање на родителско отсуство
  • Фер работа Народен правобранител - Јазична помош.

Исто така вреди да се провери дали може да добиете исплата на родителско отсуство.

Кажувајќи го вашиот работодавец за бременоста

Пред да му кажете на вашиот работодавец за бременоста, добра е идејата да ги разгледате аранжманите за одмор и за работа за кои имате право. Проверете ги вашите права според законот и во рамките на вашата организација, како и вашите одговорности како вработен. Ова може да ви помогне да се чувствувате подготвени за прва дискусија со вашиот работодавец.

Законот вели дека мора да му кажете на вашиот работодавец дека планирате да земете родителско отсуство најмалку 10 недели пред последниот работен ден. Вие мора да му кажете на вашиот работодавец за планираните датуми за одмор и враќање во писмена форма. Исто така, мора да ги потврдите вашите планови (и какви било промени) најмалку четири недели пред да започне вашиот одмор.

Многу жени го наоѓаат тоа 34-36 недела од бременоста е идеално време да започне родителско отсуство. Значи, ако сакате да започнете родителско отсуство на 36 недела, треба да му кажете на работодавачот за вашите планови до моментот кога сте бремени 26 недели.

Твоето родителско отсуство може да започне до шест недели пред датумот на доспевање, или порано ако вашиот работодавец се согласи. Ако планирате да работите во рок од шест седмици од датумот на доспевање, вашиот работодавец може да побара од вас да му дадете лекарско уверение за да кажете дека е безбедно да го сторите тоа.

За вас зависи начинот на кој ќе му кажете на вашиот работодавец за бременоста.

Ти можеш постави состанок со вашиот непосреден менаџер да ги споделите вашите вести. Ако имате менаџер за човечки ресурси, можеби ќе сакате прво да се сретнете со оваа личност.

На овие состаноци, можете:

  • дајте му на вашиот менаџер проценет датум на доспевање
  • разговарајте за приближниот датум што можеби ќе го започнете родителското отсуство
  • зборувајте за тоа како ќе им кажете на другите во вашиот тим и на работното место за вашата бременост.

После овие први состаноци, ќе треба да имате состаноци што следуваат за да разговарате за вашите преференци „постојан контакт“ додека сте на родителско отсуство и за вашето враќање на работните аранжмани.

Понекогаш овие разговори можат да бидат тешки. Искуството на вашиот менаџер со и разбирање на овој процес, како и вашата култура на работното место, може да влијае колку лесно важи ова за вас.

Бременост и работна околина

Вашиот работодавец е одговорен за создавање на безбедно работно место за вас за време на бременоста. Добра идеја е да разговарате со вашиот менаџер за описот на вашата работа и дали вашите работни обврски и задачи можеби ќе треба да се променат за време на бременоста.

Многу очекувани мајки можат да продолжат да ги прават истите работи на работа на ист начин. Но, можеби некои жени треба да променат делови од својата работа или да престанат да прават одредени работи за да останат безбедни на работа.

На пример, можеби ќе треба да ги промените вашите:

  • работни обврски
  • часови на работа
  • употреба на опрема за работа
  • патни аранжмани
  • работна средина.

Работите можеби ќе треба да се променат ако вашата работа вклучува:

  • кревање тешки работи
  • качување по многу скали
  • работа во топли средини
  • работа со животни
  • користење на пестициди, средства за чистење или други хемикалии
  • работа во несоодветни простории, како места кои немаат тоалети во близина.

Ако вашата работа не е безбедна додека сте бремени, имате право на различна работа. Ако некој не постои, можеби ќе имате право на безбеден одмор.

Ако се чувствувате вашето работно место е небезбедно за време на бременоста, можете да ги преземете следниве чекори:

  1. Кажете му на вашиот менаџер.
  2. Објаснете ги вашите грижи.
  3. Побарајте квалификуван совет од вашиот лекар или службеник за здравје и безбедност при работа.
  4. Добијте лекарско уверение од вашиот лекар со препораки за какви било здравствени проблеми што треба да ги адресира вашиот работодавец.
  5. Побарајте да се преселите на безбедна работа или да немате безбеден одмор.

Народниот правобранител за фер работа има повеќе информации за вашите права како трудник.

Прочитајте повеќе за работата додека сте бремени, вклучително и совети за управување со симптоми на бременост и планирање на враќање на работа.

Бременост и секојдневна работа

Ако работите како обичен работник на редовни смени на истиот работодавец 12 месеци или повеќе и разумно очекувате да продолжите со тоа, може да добиете до 12 месеци неплатено родителско отсуство.

Ова значи дека го имате право да се вратите на вашата стара работа по родителското отсуство. Можеби имате право на исплата на родителско отсуство.

Ако сте бремена работна сила, можеби исто така сакате да размислите за следново:

  • Обичните работници се заштитени од дискриминација исто како и постојаните работници. На пример, на работодавците не им е дозволено да ве отпуштаат или да ги намалат часовите само затоа што сте бремени.
  • Обичните исто така имаат исти права на безбедно работно место. Безбедни права за работа важат за случаи кои имаат право на неплатено родителско отсуство.
  • Додека сте бремена, имате право на истата минимална должина на смена што ја имавте пред бременоста.
  • Многу вработени сега имаат право да бидат консултирани доколку нивниот работодавец сака да ги менува своите редовни смени или часови. Ова вклучува редовни случаи.

Исклучена работа за време на бременоста

Во повеќето случаи, го имате истите права за одмор за време на бременоста како што имавте пред бременоста. Овие права вклучуваат боледување, годишен одмор и долг работен одмор.

Вие може да користи боледување за време на бременоста без оглед на тоа дали вашата болест е поврзана со вашата бременост. Вообичаените услови за боледување сè уште важат.

Некои награди, договори или политики за работното место ви овозможуваат да користите боледување за да присуствувате на состаноци за антенатал. Зборувајте со некој во Човечки ресурси на вашето работно место или со вашиот работодавец за тоа дали вашите услови за вработување ви овозможуваат да го направите тоа.

Ако ги користите сите ваши боледувања и сеуште сте болни и треба да одморите, можеби ќе можете да земете неплатено отсуство. Вие не треба да бидете отпуштени на работа затоа што сте болни и треба да одморите за време на бременоста.

Исто така, постои специјално породилно отсуство. Ова е неплатено отсуство на жената која има право на родителско отсуство може да земе доколку не може да работи затоа што има заболување поврзано со бременост или ако бременоста заврши во рок од 28 недели од очекуваниот датум на раѓање - на пример, поради спонтан абортус.

За да земете специјално породилно отсуство, треба да го известите вашиот работодавец што е можно поскоро. Ова може да биде откако ќе започне отсуството. Исто така, треба да му дадете на вашиот работодавец приближна должина на време што мислите дека ќе бидете далеку од работа.

Специјалното породилно отсуство не влијае на вашето неплатено родителско отсуство од 12 месеци, но на вашиот работодавец му е дозволено да побара лекарско уверение како доказ.

Кога планирате враќање на работа, треба да го проверите договорот за вработување и да откриете какви се вашите права. Разговарајте со работодавачот за можностите за враќање на работното место и за останување контакт со работното место за време на одморот. За повеќе информации, посетете го Правобраниот правобранител - Кога сте на родителско отсуство или Народен правобранител за фер работа - Враќање на работа од родителско отсуство.


Погледнете го видеото: Българските жени на шествие: Искаме България да се пребори с домашното насилие (Мај 2022).